200      0

Материальная ответственность работника в случае ущерба

Материальная ответственность работника в случае ущерба отражена в разъяснении Высшего специализированного суда Украины «О практике применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

Лучшие адвокаты.Звоните нам через Viber WhatsApp

     При этом ВСС Украины указал — «Решая вопрос о привлечении работников к материальной ответственности, работодатель и суд при рассмотрении дела должны определить, нарушение каких конкретных норм стали причиной ущерба.

  Действия работника, которые не нарушали законодательство о труде, являются правомерными, а потому не могут квалифицироваться как трудовые правонарушения (например, отказ от перевода на другую работу). Нельзя также считать противоправным, а следовательно, применять меры материальной ответственности, неисполнение трудовых обязанностей работником, обусловлено состоянием его здоровья или вследствие недостаточной квалификации.

    Решая вопрос об открытии производства по делу, суды должны исходить из того, что в соответствии со статьями 15, 16 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее — ГПК) в порядке гражданского судопроизводства суды рассматривают дела о защите нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов, возникающие из гражданских, жилищных, земельных, семейных, трудовых отношений, а также из других правоотношений, кроме случаев, когда рассмотрение таких дел отнесено к компетенции других органов или судов.

   В связи с вышеуказанным суды должны исходить из того, что критериями отграничения дел гражданской юрисдикции от других является, во-первых, наличие у них спора о праве гражданском (дела по искам, возникающим из любых правоотношений, кроме случаев, когда рассмотрение таких дел проводится по правилам другого судопроизводства), во-вторых, субъектный состав такого спора (одной из сторон в споре является, как правило, физическое лицо).

   Поскольку дела о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками, возникающие из трудовых правоотношений и одной из сторон в споре является, как правило, физическое лицо, работник, поэтому эта категория дел подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства.

   Иски к работнику предъявлялись согласно статье 109 ГПК по месту его жительства или по зарегистрированным в установленном законом порядке месту его нахождения. Вместе с тем были случаи предъявления исков с соблюдением альтернативной подсудности, то есть по месту причинения вреда.

 

Полный тест ВСС Украины Материальная ответственность работника в случае ущерба по этой ссылке  

 

 

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

EnglishDeutschPolskiРусскийEspañolУкраїнська
Страницы
Адрес и часы работы адвокатов:

Адрес
Украина, Киев
Электротехническая, 4 А

Часы
Пн.—Пт: 9:00–17:00
Сб.—Вс: 11:00–15:00

KyivStar +38(097)4247727

WhatsApp,Viber +38(097)4247727

Законы на YouTube
ПОДПИСАТЬСЯ
Разделы сайта

© 2018 Адвокатское бюро "Фемида" · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: WebStudio.Center